Форум Протвино


Яндекс.Метрика

Написать Админу: protvino-forum@mail.ru
 
Вернуться   Форум города Протвино > Протвино - город > Просматривая журналы в НТБ ИФВЭ
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Просматривая журналы в НТБ ИФВЭ Раздел модерирует В.Аникеев

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 07.04.2021, 21:39
Аватар для Владимир Аникеев
Владимир Аникеев Владимир Аникеев на форуме
ce est moi
(офицер)
 
Регистрация: 11.06.2008
Сообщения: 3,873
Вес репутации: 2330
Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть
Hybrid workplace: 5 things to know Гибридное рабочее место: 5 вещей, которые нужно знать

Hybrid workplace: 5 things to know


Microsoft released its Work Trend Index report (https://www.techrepublic.com/article...ke-action-now/) which studied 30,000 people across 31 countries along with data from Microsoft 365 and LinkedIn. Specifically, Microsoft looked at what we all learned from the great remote work experiment of 2020 and how that will apply as we begin the great hybrid work experiment. Hybrid work involves being in the office sometimes and working remotely at other times, as well as having some folks working fully remote and others fully in the office. You should definitely read the full study, but here are five things to know about the hybrid workplace.


Цитата:
1\ Watch out for worker disconnects. Forty-six percent of workers surveyed said their employer doesn't help with remote work expenses, and 37% say their company is asking too much of them right now. If you feel satisfied and thriving, you're probably a millennial or Gen X male. If you feel you're just surviving or struggling you're probably Gen Z, a woman or a frontline worker.
2\ Your youngest workers need more help making meaningful connections. Gen Z was found to struggle the most with engaging in meetings and calls in the past year. Pay a little extra attention in helping your 18-25-year-old employees be heard.
3\ You'll need to widen the network. This time, I mean the personal network, not the bandwidth. While immediate teams grew closer when working remote, they became more siloed from other teams in the same workplace and that reduced innovation. When lockdowns eased in places like New Zealand and South Korea, even hybrid workplaces saw those siloes start to fall.
4\ Don't lose the authenticity. Seeing people's home offices, kitchens, children and pets actually helped improve productivity. Microsoft said 30% of people say they're more likely to be their real self at work in the future and 31% feel less embarrassed if their home life shows up in their work somehow. People who felt closer to their coworkers reported higher productivity.
5\ You have a wider pool of talent. You may not want to restrict that. The switch to remote work has opened up jobs to new applicants. An analysis of the LinkedIn Economic Graph shows women, Gen Z and those without a graduate degree as the groups most likely to apply for remote jobs.
Гибридное рабочее место: 5 вещей, которые нужно знать

Цитата:
Microsoft выпустила свой отчет Work Trend Index, в котором изучили 30 000 человек в 31 стране, а также данные Microsoft 365 и LinkedIn. В частности, Microsoft изучила, что мы все узнали из великого эксперимента по удаленной работе 2020 года, и как это будет применяться, когда мы начнем великий эксперимент с гибридной работой. Гибридная работа предполагает нахождение в офисе иногда и удаленную работу в другое время, а также когда одни люди работают полностью удаленно, а другие полностью в офисе. Вам обязательно стоит прочитать полное исследование, но вот пять вещей, которые нужно знать о гибридном рабочем месте.


1 \ Следите за отключениями рабочих. 46% опрошенных работников заявили, что их работодатель не помогает с расходами на удаленную работу, а 37% заявили, что их компания сейчас требует от них слишком многого. Если вы чувствуете себя довольным и процветающим, вы, вероятно, представитель поколения X или миллениалы. Если вы чувствуете, что просто выживаете или боретесь, вы, вероятно, представители поколения Z, женщина или передовой рабочий.
2 \ Вашим самым молодым сотрудникам нужна дополнительная помощь в установлении значимых связей. Было обнаружено, что поколение Z больше всех боролось с участием во встречах и телефонных разговорах в прошлом году. Уделяйте немного больше внимания тому, чтобы ваши 18-25-летние сотрудники были услышаны.
3 \ Вам нужно будет расширить сеть. На этот раз я имею в виду персональную сеть, а не пропускную способность. В то время как непосредственные команды сближались при удаленной работе, они становились более изолированными от других команд на том же рабочем месте, и это уменьшало количество инноваций. Когда ограничения были ослаблены в таких местах, как Новая Зеландия и Южная Корея, даже на гибридных рабочих местах эти разрозненные места начали разрушаться.
4 \ Не теряйте подлинности. Наблюдение за домашними офисами людей, кухнями, детьми и домашними животными на самом деле помогло повысить производительность. В Microsoft заявили, что 30% людей говорят, что в будущем они с большей вероятностью будут самими собой на работе, а 31% чувствуют себя менее смущенными, если их домашняя жизнь каким-то образом проявляется в их работе. Люди, которые чувствовали себя ближе к своим коллегам, сообщали о более высокой производительности.
5 \ У вас более широкий круг талантов. Возможно, вы не захотите ограничивать это. Переход на удаленную работу открыл рабочие места для новых соискателей. Анализ экономического графика LinkedIn показывает, что женщины, поколение Z и те, кто не имеет ученой степени, являются группами, которые с наибольшей вероятностью подадут заявки на удаленную работу.
Правительство РФ оперативно внесло редакцию об удаленной работе в Трудовой Кодекс. Однако, кадровики (теперь это менеджеры по управлению персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент)) не торопятся принимать закон к исполнению, считая хлопоты лишними. По крайней мере, городская газета ПС не сообщала о каких-либо достижениях в этой области ни в городской администрации, ни на предприятиях наукограда. Т.о. время работает против нас!
__________________
Бритва Хэнлона: Никогда не приписывайте злому умыслу то, что вполне можно объяснить глупостью.
(англ. Hanlon's Razor «Never attribute to malice that which can be adequately explained by stupidity»).
Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Праздники сегодня

 

Реклама на форуме

Помочь форуму:

Я-деньги № 4100154088247  

 

 
Часовой пояс GMT +3, время: 15:21.


vBulletin v3.6.2, Copyright ©2000-2021, Jelsoft Enterprises Ltd.
Русский перевод: zCarot, Vovan & Co
Администрация форума не несет ответственности за содержание сообщений на форуме.