Форум Протвино


Яндекс.Метрика

Написать Админу: protvino-forum@mail.ru
 
Вернуться   Форум города Протвино > Протвино-Россия-мир: вчера, сегодня и завтра > Россия: вчера, сегодня и завтра
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 09.11.2022, 19:23
Аватар для Владимир Аникеев
Владимир Аникеев Владимир Аникеев вне форума
ce est moi
(офицер)
 
Регистрация: 11.06.2008
Сообщения: 4,829
Вес репутации: 3524
Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть Владимир Аникеев . Такую репутацию нельзя пошатнуть
Работодатели назвали самые важные hard skills


Пресс-релиз | 03.11.2022
Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность входят в тройку важнейших soft skills, по мнению руководителей российских компаний. Такими оказались данные исследования крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и онлайн-университета Skypro.

Цитата:
Опрос российских работодателей показал, что осенью 2022 года самыми востребованными категориями специалистов стали линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерно-технический персонал (25%) и ИТ-персонал (23%). Зачастую работодатели вынуждены нанимать кандидатов, которым не хватает определенных навыков.

Тем не менее, компании готовы вкладывать в развитие сотрудников. Почти половина опрошенных работодателей (42%) предлагает обучение внутри компании, а каждый второй работодатель готов принять соискателя с нехваткой навыков на работу и закрепить за ним наставника. Интересно, что доля тех, кто по-прежнему не готов растить сотрудников внутри, довольно велика. Так, 46% не готовы вкладывать в таких специалистов, что обусловлено сокращением расходов в условиях экономической нестабильности.

Работодатели отмечают, что информационные технологии необходимы во многих сферах деятельности. Поэтому 72% руководителей считают знание языков программирования самым важным навыком. Многие работодатели отмечают необходимость в специалистах, работающих с 1С (36%) и системной архитектурой (36%).

«В эпоху цифровизации знание языков программирования является важным критерием для соискателей. Многие вакансии требуют наличия как базового, так и более углубленного изучения определенного стека технологий. Разработка, по мнению работодателей, помогает оптимизировать те или иные рабочие процессы, поэтому в дальнейшем мы будем наблюдать большее число вакансий с базовым и профильным знанием программирования», — отметила Диана Дмитриева, карьерный консультант онлайн-университета Skypro.

Соискатели охотно обучаются навыкам и без помощи работодателя. Главные цели, которые преследуют ученики на образовательных курсах, по данным Skypro, — начать работать дистанционно (67%) и получить практический опыт в IT (56%)**. Еще половина опрошенных обучается ради того, чтобы увеличить свой текущий доход.

На обучение каждый третий студент (45%) готов тратить от 10 до 50 тыс рублей, еще 23% готовы обучаться исключительно бесплатно, а 15% готовы заплатить менее 10 тысяч рублей. Только 17% россиян могут позволить на образование более 50 000 рублей.

По мнению каждого четвертого работодателя, соискатель должен ориентироваться на результат и обладать чувством ответственности. Лишь 18% работодателей считают, что их сотрудники должны быть клиентоориентированы.

«Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность являются наиболее важными мягкими навыками при приеме на работу. Они составляют базу успешного рабочего коллектива, без которого продуктивность предприятия будет явно ниже. Соискателям стоит обратить внимание и на то, что работодатели ищут самостоятельных сотрудников, которые способны бесшовно интегрироваться в команду, приносить пользу и быть ориентированными на результат», — отмечает Росина Пустовит, руководитель отдела по подбору и адаптации персонала hh.ru.

Интересно, что каждый второй представитель компании-работодателя отмечает, что в компании применяется практика повышенной оплаты труда в отношении специалистов с необходимыми навыками. Почти в равных долях работодатели отмечают, что у них нет финансовых возможностей для поощрения (12%) и то, что поощрение может коснуться каждого (13%).
__________________
Бритва Хэнлона: Никогда не приписывайте злому умыслу то, что вполне можно объяснить глупостью.
(англ. Hanlon's Razor «Never attribute to malice that which can be adequately explained by stupidity»).
Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Праздники сегодня

 

Реклама на форуме

 

 
Часовой пояс GMT +3, время: 18:51.


vBulletin v3.6.2, Copyright ©2000-2023, Jelsoft Enterprises Ltd.
Русский перевод: zCarot, Vovan & Co
Администрация форума не несет ответственности за содержание сообщений на форуме.